近年来，医生跳槽跟离婚一样比较普遍。尽管原因各不相同，但几乎每一位离职者或多或少都遇到“前东家”很多潜规则的“刁难”。然而像泉州医生阿星（化名）因为离职先后经过“仲裁”和法院“判决”，最终因“违约”被判赔30万元的，恐怕并不多见。今天笔者就和大家聊聊这一案例，希望给有“离职”想法的广大医务人员提个醒，以免掉“坑”。

案例回放

据泉州晚报2023年1月31日报道，这一案例的主角是泉州一医院的医生阿星（化名）。

2010年10月12日，25岁的阿星考进泉州市区的一家大型医院从事临床工作。入职后，他一边工作，一边学习，并于2014年6月4日考取国内某知名大学的博士研究生。

为了圆梦，阿星承诺学成后回院工作并于2014年6月4日向医院提出书面《申请》和《保证》，请求医院在其读博期间保留其在职期间基本工资待遇。经协商，双方于当月27日签订《在职培养博士研究生协议书》，约定阿星在读期间保留基本工资待遇，博士毕业后回院工作，服务期至少五年，如拒绝回院，需将其学习期间的培训费用、工资福利全部退还，并向单位一次性赔偿违约金30万元。

2017年10月16日，阿星请求延长一年攻读博士学位时间。令医院没想到的是，2018年阿星博士毕业后并未回单位工作，医院多次催促未果。

2020年9月30日，医院向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除阿星与医院之间的聘用关系、阿星退还外出学习期间支付的全部费用50多万元、阿星向医院支付违约金30万元。

2022年2月，仲裁委作出裁决：一、解除阿星和医院的人事关系；二、阿星应退还医院2014年9月至2022年1月工资福利共计40.8万余元；三、阿星应支付违约赔偿金30万元。

对此，阿星与医院均不服，分别向鲤城区人民法院提起诉讼。阿星请求法院依法判决他无需向医院支付违约金30万元，医院起诉要求阿星除了支付违约金外，还应退还医院2014年9月至2022年1月工资福利共计55.3万余元。

经审理，法院认为，涉案医院为事业单位，该案应为人事争议纠纷。根据相关法律法规，阿星与医院之间签订的《协议书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律法规之规定，应认定合法有效。双方当事人应当依约履行各自的义务。

阿星博士研究生毕业后，未按照约定返回医院工作，不仅违反诚实信用原则，也违反双方的合同约定，导致医院的预期目的无法实现，阿星应承担相应的违约责任。2014年9月起，阿星未再为医院提供服务。而在2014年9月至2022年3月间，单位共支付阿星工资、奖金及为他缴纳五险一金、个税共计55.3万余元。

据此，法院一审判决解除双方的人事聘用关系，阿星应向医院返还为支持其脱产学习支付的所有费用55.3万元，支付违约赔偿金30万元。

阿星不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。中院终审驳回其上诉，维持原判。

离职医生被判赔30万元，冤不冤？

从案例事实看，阿星对书面《申请》、《保证》和《在职培养博士研究生协议书》等均没有异议，也认可协议约定内容，特别是对于离岗学习期间从医院领取的工资、奖金及医院为他缴纳的五险一金、个税、学习培训费用等，同时也认可“博士毕业后回医院至少服务五年，如拒绝回院工作，需将其学习期间的培训费用、工资福利全部退还单位，并向单位一次性赔偿违约金30万元”的约定。因此，他并没有向法院提出无需“退还学习期间全部的培训费用、工资福利”，而仅请求法院依法判决他无需向医院支付违约金30万元，从“情”上看可以理解，但“法”“理”显然不通，因此并没有得到法院支持。

为什么说“情”可以理解，“法”“理”不通呢？

从“情”上看，30万元不是一个小数字，而且对于一个一直奔波在求学路上的年轻人来讲更是负担。而对于一家大医院，这30万元也不是多大的事，况且，违约金也不是医院的直接“损失”，因此放弃“追回”也能说得过去。

但从“法”“理”上讲显然说不通。首先，30万元违约金是白纸黑字写在“协议”上的，协议就是合同，签订了就要履行，违反约定就要承担相应的违约责任。不管是《合同法》、《事业单位人事管理条例》，还是诚实守信原则都有约束，因此法院认为，阿星博士研究生毕业后，未按照约定返回医院工作，不仅违反诚实信用原则，也违反双方的合同约定。因此，法院一审判决阿星应向医院支付违约赔偿金30万元，合理合法。

这一案例给医务人员的三点启示

启示1：离岗学习是公民的权利

《中华人民共和国教育法》规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。（第九条）《中华人民共和国医师法》也明确，医师在执业活动中享有从事医学教育、研究、学术交流和参加专业培训，接受继续医学教育的权利。（第二十二条）

因此，作为医疗机构的工作人员，外出进修、参加学术交流活动，通过脱产学习提高学历和临床技术水平等都是应该被鼓励的，作为医疗机构也应该按照《聘用合同》规定允许并保障相应的待遇。因此，需要脱产学习的医务人员并不应该在这件事上有“自卑”“委曲求全”的心理负担。

启示2：为了圆梦，万不得已可以选择解除《聘用合同》

按照《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。决定聘用后必须订立聘用合同，办理聘用手续。聘用合同，期限一般不低于3年。该条例第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，作为医务人员，一方面要在最初入职签订聘用合同时特别关注“解除聘用合同的特别约定”，以避免出现给解除合同造成不必要的麻烦的情况。另一方面在提出解除聘用合同时，不能瞻前顾后，也不用担心进修学习或取得更高学历后难以找到更好工作，特别是在利益面前难以取舍、犹豫不决，要想“得”到，必须“舍”弃。

启示3：不能做出明显过度的“承诺”

当然，社会很复杂，很多事情的处理都有法律法规规制，但具体做的时候却不一定都按规则来，“潜规则”普遍存在。如果为了实现某种目的，在不违背法律法规、纪律规矩、公序良俗的情况下，可以综合进行利弊权衡，做出适当的妥协。但必须记住：在任何情况下，都不能违法违纪，也不宜做出明显过度的“承诺”。本案例，阿星30万元违约金的承诺，事后看来就涉嫌这种情况，很有可能是过度担心单位不同意脱产学习或不给予工资保障的影响。但由于已经有了书面“承诺”并写进了“协议”，因此就必须“兑现”，因为法不容情。这里，再次提醒大家，类似承诺确实不能有。

作者｜徐毓才

来源｜看医界